词语

效益工资中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

标准工资指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

基础工资中国曾实行的结构工资制中保障职工基本生活需要的工资部分。大体按照维持职工本人的基本生活费用来确定。每个职工皆领取同样的基础工资而相互之间的差别则体现在结构工资中的职务工资、工龄津贴和奖励工资等三部分中。

辅助工资基本工资以外的工资。包括加班加点工资、工资性的津贴有时也包括奖金。有较大的灵活性是基本工资的补充。

实际工资以工人所得的货币工资实际上能购买多少消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。与名义工资相对。

拆帐工资按企业收入或利润的一定比例提取工资总额并在职工中进行分配的工资。凡按人平均分配者称“平均拆分”；凡按工种不同、技术高低、贡献大小分配者称“分级拆分”。因与企业经营直接挂钩有利于促进职工关心集体。

平均工资反映职工工资水平的指标。指企业、事业、机关单位等的职工在一定时期内每人平均所得的工资额。其计算方法是将一定时期内的工资总额除以同期的职工平均人数。

货币工资“实物工资”的对称。以货币形式支付的工资。实质即名义工资。

硬币工资高高兴兴地盼到了发工资的日子却发现要带着麻袋去装才行。

工资核算工资核算工资是指支付给劳动者的劳动报酬是企业成本费用的重要组成部分。